Realizado por Ivonne Padilla

Estudiante de Ingeniería en Gestión Empresarial 

de 2 semestre

Artículos Transitorios de Decretos de Reforma

Artículos Transitorios de Decretos de Reforma

Se reforman los artículos 20 y 32, fracción I, y se adiciona la fracción I BIS al artículo 47 de la Ley del Servicio Exterior Mexicano; se reforman los artículos 4, fracción I, 117, 161, primer párrafo, y 173, segundo párrafo, y se adicionan el artículo 148 BIS al capítulo denominado "Del Reclutamiento", y un inciso F) a la fracción II del artículo 170 de la Ley Orgánica del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanas; se reforma el artículo 57 y se adiciona un inciso E) a la fracción I del artículo 105 de la Ley Orgánica de la Armada de México; se reforma el artículo 4, fracción I, del Código de Justicia Militar; se adiciona el artículo 5 BIS a la Ley del Servicio Militar; se reforman los artículos 106 y 108 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; 4, primer párrafo, de la Ley Orgánica del Tribunal Fiscal de la Federación; 9, fracción I, de la Ley para el Tratamiento de Menores Infractores para el Distrito Federal en Materia Común y para toda la República en Materia Federal; 20, inciso a), 22 y 23, en sus respectivas fracciones I, de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República; 19, 34 y 35, en sus respectivas fracciones I, de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal; 76, 91, 103, 114 y 120, en sus respectivos incisos a), del Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales; 22 y 50, en sus respectivos primeros párrafos, de la Ley....

Para continuar leyendo, clic aqui

Artículos Transitorios

Artículos Transitorios

-Laruka

Son todos aquellos que de alguna manera ponen condiciones o plantean futuras momentos de aplicacion de las mismas leyes. Por ejemplo, los artículos de la Constitución Política, al final de éstos se encuentran los artículos transitorios, éstos transitorios pueden referirse al inicio de la vigencia de "x" artículo. 

Entonces,si por ejemplo el artículo tercero dice: que la educación, será gratuita hasta un nivel universitario (que actualmente solo contempla hasta la secundaria) , el artículo transitorio podría decir que: "en los casos del artículo tercero, los estados invertirán el suficiente dinero para que en un lapso de 5 años, haya suficientes universidades para satisfacer la demanda de estudiantes". En este caso, el transitorio marca un lapso de 5 años, ya que al momento en que se publico el articulo tercero, en ese momento, no había suficientes universidades, era imposible, es decir, tienen que pasar 5 años, por eso se hacen los transitorios, para determinar bajo que condiciones y en que tiempo se DEBEN aplicar las normas. 

Y si te refieres a una diferencia, es que los artículos transitorios son reglamentarios de los artículos o leyes principales, es decir, solo son para determinar el grado de aplicación de la norma, en que tiempo y lugar debe iniciarse la vigencia de la norma, o mejor dicho, de la norma o ley principal.

Para esto la LFT establece que los artículos transitorios... más

Responsabilidades y Sanciones

Responsabilidades y Sanciones

-Pablo Larrañaga

La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona que le permite reflexionar, administrar, orientar, analizar y valorar las consecuencias de sus actos. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudarle en un futuro.

La sanción es un término legal, que tiene varias acepciones.

En primer lugar, se denomina sanción a la consecuencia o efecto de una conducta que constituye a la infracción de una norma jurídica. Dependiendo del tipo de norma incumplida o violada, pueden haber sanciones penales o penas; sanciones civiles y sanciones administrativas.

En segundo lugar, se llama sanción al acto formal mediante el cual el jefe de Estado da su conformidad a un proyecto de ley o estatuto. En España, por ejemplo, el Rey sanciona las leyes aprobadas por las Cortes Generales. Y por extensión, además, se denomina sanción a la aprobación o autorización de cualquier acto jurídico.

En las relaciones laborales la LFT establece como responsabilidades y sanciones... 

Clic para mas información

Procedimientos paraprocesales o voluntarios

Procedimientos paraprocesales o voluntarios

Los procedimientos para procesales, llamados también voluntarios, fueron establecidos por primera vez en nuestra legislación del Trabajo, por las reformas procesales de 1980 y la Ley Federal del Trabajo se refiere a ellos en sus artículos 982 al 991 del Capítulo II de su Título Quince.

Corresponde utilizar este procedimiento, cuando sin existir promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno, se requiere la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje, por así desearlo las partes interesadas o una sola de ellas, por la naturaleza del asunto o petición, o por disposición expresa de la Ley Laboral.

Resulta muy útil y necesario este procedimiento que regula la Ley Procesal Laboral, ya que a través de él, se ejercen y acreditan actos, diligencias, derechos y obligaciones de carácter laboral que surgen de las mismas relaciones de trabajo y de la Ley.

El procedimiento para procesal o voluntario puede ser utilizado por el patrón o el trabajador, o por el sindicato patronal u obrero y se inicia concurriendo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente solicitando en forma oral o escrita su intervención a fin de que se desahogue una diligencia o declaración o se exhiba la cosa que se indique, debiendo la Junta acordar lo conducente, dentro de las 24 horas de haberse solicitado.

Una vez establecido en que consta, cabe mencionar que en la LFT queda marcado que... Clic

Procedimiento de Huelga

Procedimiento de Huelga

- Néstor Lozano

La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de auto promoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción. La existencia de relaciones laborales en ocasiones puede derivar en conflictos entre sus partes. El patrón puede manejar las de forma interna y llegar a un acuerdo con sus trabajadores o el conflicto puede irse a una huelga por parte de los trabajadores y una suspensión de actividades de los mismos. Es muy importante que usted como patrón conozca lo qué es una huelga, cuáles son sus etapas, cuándo es legal una huelga y cómo puede afrontarla. A continuación se ofrece la explicación de un panorama general a partir de cual podrá informarse sobre la huelga y su procedimiento de desahogo.

En la LFT se establecen el procedimiento que deben llevar a cabo, para que una huelga sea válida y aceptada, señalado en los siguientes artículos aqui.

Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

-LFT

En la LFT estan los articulos que establecen respecto a los representantes, que:

En la elección de representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, se observarán las disposiciones contenidas en los dos capítulos anteriores, con la modalidad del artículo siguiente.

La convocatoria para la determinación o revisión del porcentaje de utilidades, contendrá...

Continua aqui