La duración de la relación de trabajo
-El ergonomista
La duración de una relación de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Puede haber contratos por:
-tiempo indefinido y de duración determinada
-realización de obra o servicio determinado
-trabajo eventual
-trabajo interino
-trabajo para fomento del empleo
-fomento de la contratación indefinida
-Incentivos a la contratación indefinida
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, revise aquí
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