Procedimiento de Huelga
- Néstor Lozano
La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de auto promoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción. La existencia de relaciones laborales en ocasiones puede derivar en conflictos entre sus partes. El patrón puede manejar las de forma interna y llegar a un acuerdo con sus trabajadores o el conflicto puede irse a una huelga por parte de los trabajadores y una suspensión de actividades de los mismos. Es muy importante que usted como patrón conozca lo qué es una huelga, cuáles son sus etapas, cuándo es legal una huelga y cómo puede afrontarla. A continuación se ofrece la explicación de un panorama general a partir de cual podrá informarse sobre la huelga y su procedimiento de desahogo.
En la LFT se establecen el procedimiento que deben llevar a cabo, para que una huelga sea válida y aceptada, señalado en los siguientes artículos aqui.
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