Realizado por Ivonne Padilla

Estudiante de Ingeniería en Gestión Empresarial 

de 2 semestre

Artículos Transitorios de Decretos de Reforma

Artículos Transitorios de Decretos de Reforma

Se reforman los artículos 20 y 32, fracción I, y se adiciona la fracción I BIS al artículo 47 de la Ley del Servicio Exterior Mexicano; se reforman los artículos 4, fracción I, 117, 161, primer párrafo, y 173, segundo párrafo, y se adicionan el artículo 148 BIS al capítulo denominado "Del Reclutamiento", y un inciso F) a la fracción II del artículo 170 de la Ley Orgánica del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanas; se reforma el artículo 57 y se adiciona un inciso E) a la fracción I del artículo 105 de la Ley Orgánica de la Armada de México; se reforma el artículo 4, fracción I, del Código de Justicia Militar; se adiciona el artículo 5 BIS a la Ley del Servicio Militar; se reforman los artículos 106 y 108 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; 4, primer párrafo, de la Ley Orgánica del Tribunal Fiscal de la Federación; 9, fracción I, de la Ley para el Tratamiento de Menores Infractores para el Distrito Federal en Materia Común y para toda la República en Materia Federal; 20, inciso a), 22 y 23, en sus respectivas fracciones I, de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República; 19, 34 y 35, en sus respectivas fracciones I, de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal; 76, 91, 103, 114 y 120, en sus respectivos incisos a), del Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales; 22 y 50, en sus respectivos primeros párrafos, de la Ley....

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Artículos Transitorios

Artículos Transitorios

-Laruka

Son todos aquellos que de alguna manera ponen condiciones o plantean futuras momentos de aplicacion de las mismas leyes. Por ejemplo, los artículos de la Constitución Política, al final de éstos se encuentran los artículos transitorios, éstos transitorios pueden referirse al inicio de la vigencia de "x" artículo. 

Entonces,si por ejemplo el artículo tercero dice: que la educación, será gratuita hasta un nivel universitario (que actualmente solo contempla hasta la secundaria) , el artículo transitorio podría decir que: "en los casos del artículo tercero, los estados invertirán el suficiente dinero para que en un lapso de 5 años, haya suficientes universidades para satisfacer la demanda de estudiantes". En este caso, el transitorio marca un lapso de 5 años, ya que al momento en que se publico el articulo tercero, en ese momento, no había suficientes universidades, era imposible, es decir, tienen que pasar 5 años, por eso se hacen los transitorios, para determinar bajo que condiciones y en que tiempo se DEBEN aplicar las normas. 

Y si te refieres a una diferencia, es que los artículos transitorios son reglamentarios de los artículos o leyes principales, es decir, solo son para determinar el grado de aplicación de la norma, en que tiempo y lugar debe iniciarse la vigencia de la norma, o mejor dicho, de la norma o ley principal.

Para esto la LFT establece que los artículos transitorios... más

Responsabilidades y Sanciones

Responsabilidades y Sanciones

-Pablo Larrañaga

La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona que le permite reflexionar, administrar, orientar, analizar y valorar las consecuencias de sus actos. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudarle en un futuro.

La sanción es un término legal, que tiene varias acepciones.

En primer lugar, se denomina sanción a la consecuencia o efecto de una conducta que constituye a la infracción de una norma jurídica. Dependiendo del tipo de norma incumplida o violada, pueden haber sanciones penales o penas; sanciones civiles y sanciones administrativas.

En segundo lugar, se llama sanción al acto formal mediante el cual el jefe de Estado da su conformidad a un proyecto de ley o estatuto. En España, por ejemplo, el Rey sanciona las leyes aprobadas por las Cortes Generales. Y por extensión, además, se denomina sanción a la aprobación o autorización de cualquier acto jurídico.

En las relaciones laborales la LFT establece como responsabilidades y sanciones... 

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Procedimientos paraprocesales o voluntarios

Procedimientos paraprocesales o voluntarios

Los procedimientos para procesales, llamados también voluntarios, fueron establecidos por primera vez en nuestra legislación del Trabajo, por las reformas procesales de 1980 y la Ley Federal del Trabajo se refiere a ellos en sus artículos 982 al 991 del Capítulo II de su Título Quince.

Corresponde utilizar este procedimiento, cuando sin existir promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno, se requiere la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje, por así desearlo las partes interesadas o una sola de ellas, por la naturaleza del asunto o petición, o por disposición expresa de la Ley Laboral.

Resulta muy útil y necesario este procedimiento que regula la Ley Procesal Laboral, ya que a través de él, se ejercen y acreditan actos, diligencias, derechos y obligaciones de carácter laboral que surgen de las mismas relaciones de trabajo y de la Ley.

El procedimiento para procesal o voluntario puede ser utilizado por el patrón o el trabajador, o por el sindicato patronal u obrero y se inicia concurriendo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente solicitando en forma oral o escrita su intervención a fin de que se desahogue una diligencia o declaración o se exhiba la cosa que se indique, debiendo la Junta acordar lo conducente, dentro de las 24 horas de haberse solicitado.

Una vez establecido en que consta, cabe mencionar que en la LFT queda marcado que... Clic

Procedimiento de Huelga

Procedimiento de Huelga

- Néstor Lozano

La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de auto promoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción. La existencia de relaciones laborales en ocasiones puede derivar en conflictos entre sus partes. El patrón puede manejar las de forma interna y llegar a un acuerdo con sus trabajadores o el conflicto puede irse a una huelga por parte de los trabajadores y una suspensión de actividades de los mismos. Es muy importante que usted como patrón conozca lo qué es una huelga, cuáles son sus etapas, cuándo es legal una huelga y cómo puede afrontarla. A continuación se ofrece la explicación de un panorama general a partir de cual podrá informarse sobre la huelga y su procedimiento de desahogo.

En la LFT se establecen el procedimiento que deben llevar a cabo, para que una huelga sea válida y aceptada, señalado en los siguientes artículos aqui.

Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

-LFT

En la LFT estan los articulos que establecen respecto a los representantes, que:

En la elección de representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, se observarán las disposiciones contenidas en los dos capítulos anteriores, con la modalidad del artículo siguiente.

La convocatoria para la determinación o revisión del porcentaje de utilidades, contendrá...

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Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas

Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas

-LFT

Son aplicables a la elección de representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, las disposiciones contenidas en el Capítulo anterior, con las modalidades de los Artículos siguientes.

El día quince de mayo del año impar que corresponda, el Secretario del Trabajo y Previsión Social convocará a los trabajadores y patrones para la elección de sus representantes. La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación y en los periódicos de mayor circulación que se juzgue conveniente.

Artículos que señalan lo correspondiente a dichos representantes con distintos casossegun la LFT, aqui

Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación

Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación

-LFT

Los representantes de los trabajadores y de los patrones en las Juntas serán elegidos en convenciones, que se organizarán y funcionarán cada seis años de conformidad con las disposiciones de la LFT

Se celebrarán tantas convenciones como Juntas Especiales deban funcionar en la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El día primero de octubre del año par que corresponda, el Secretario del Trabajo y

Previsión Social, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, publicarán en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en uno de los periódicos de mayor circulación, la convocatoria para la elección de representantes.

Leer artículos completos sobre el tema aqui

Junta de Conciliacion y Arbitraje

Junta de Conciliación y Arbitraje

-Silva

Es la diligencia o acto procesal o pre procesal, por medio de la cual las partes en conflicto, asisten a la convocatoria o diligencia de junta de conciliación dispuesta en la ley o reglamento dentro del trámite o instancia por arbitraje; la que debe cumplirse; previa notificación, que por intermedio del secretario o actuario, ha sido convocado con algunos días de antelación por parte del juez o el árbitro competente, con el objeto que las partes dirimentes, en su presencias y con la guía y sugerencias de él, solucionen y resuelvan definitivamente las desavenencias que las separan...

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Prescripción

Prescripción

-Angeles Sánchez

La prescripción es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de las cosas ajenas. En el Derecho anglosajón se le conoce como statute of limitations.

Muchas veces la utilización de la palabra prescripción en Derecho no se limita a la acepción de prescripción extintiva o liberatoria, mediante la cual no se pierde el derecho de ejercer una acción por el transcurso del tiempo.

"El tiempo lleva a la consolidación de cierto derechos o a la pérdida de los mismos".

En la LFT se menciona que las prescripciones...

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Enfermedades Laborales

Enfermedades Laborales

- Discapnet

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. En España, a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados.

Es por esto que ante tales situaciones de riesgo en el trabajo, la LFT condiciona que..

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Riesgos de Trabajo

Riesgos de Trabajo

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.

No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador, ni estos factores pueden provocar daños de la misma magnitud. Todo depende del lugar y de la tarea que nosotros desempeños en el trabajo que realizamos. Por ejemplo, si soy empleado de un comercio, algunos riesgos laborales podrán ser accidentes por el contacto con fuentes de energía eléctrica, posibles robos o asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e inhalaciones de gas, caídas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc. Pero muy distinto sería si lo comparo con el trabajo de, por ejemplo, mi papá, que se desempeña como empleado de un taller metalúrgico. Su riesgo laboral es otro, y es más propenso a los accidentes, porque además se considera un trabajo de “fuerza”: él podrá sufrir quebraduras o traumatismos por contacto con metales o elementos pesados, heridas de distinta magnitud por cortes, accidentes con máquinas eléctricas como las caladoras o las máquinas para soldar, entre otros.

Ante estos riesgos laborales la LFT estipula que...

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Huelgas

Huelga

-Vicente Martínez Abascal

Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. 

Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer también una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos.

En la LFT queda establecido que hay factores que hacen de una huelga un acto legal si se ajustan a lo siguiente:

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Modificación, Suspensión y Termino de Contrato Colectivo

Modificación, Suspensión y Termino de Contrato Colectivo

La modificación es una acción que utilizamos con frecuencia los seres humanos y que consiste en transformar, reformar, cambiar, alterar determinadas condiciones o características de las cosas pero sin por ello atentar contra el alma, la esencia que distingue a esa cosa.

Suspensión, detención temporal de un proceso, como un tratamiento, una construcción o un programa.

Terminar es Hacer que una cosa llegue a su fin, Consumir completamente,  Dar fin a una relación entre dos o más personas

Los casos que la ley señala para que lo anterior sea aplicable a un contrato son los siguientes:

1...

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Reglamento Interior de Trabajo

Reglamento Interior de Trabajo

- Alejandra Guadalupe Acosta

Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración pública y con valor subordinado a la Ley. En resumen, un reglamento es un documento que especifica normas para regular todas las actividades de los miembros de una comunidad. Consiste en sentar bases para la convivencia y prevenir los conflictos que se pueden generar entre los individuos.

La aprobación corresponde tradicionalmente al Poder Ejecutivo, aunque los ordenamientos jurídicos actuales reconocen potestad reglamentaria a otros órganos del Estado.

Dentro del área laboral existen reglamentos internos que deben estar integrados por los siguientes puntos según la LFT:

1..

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Contrato Ley

Contrato Ley

-UNID

El Contrato Ley surge con la necesidad de dotar de seguridad jurídica a las relaciones entre los trabajadores con el Estado, los contratos ley traen consigo características fundamentales para diferenciarse del contrato colectivo.

El contrato ley es analizado por la mayoría de los autores, como fruto de la necesidad jurídica de los contratos que se celebran entre los trabajadores y el Estado, la ley fija todas las pautas necesarias, el Estado genera garantías y otorga seguridad; al suscribirlo se somete plenamente al régimen jurídico previsto en el contrato y a las disposiciones legales de la Ley Federal del Trabajo.

En diversas ocasiones se ha escuchado la crítica de que el contrato-ley no tiene que limitarse a la industria, siendo así que nada impide que se extienda al comercio. La objeción es correcta; por fortuna, no está prohibida su extensión, por lo que podrían los sindicatos del comercio solicitar la convocatoria a una convención que discuta los contenidos de un contrato-ley.

Segun la LFT se establece que un contrato-ley es...

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Contrato Colectivo

Contrato Colectivo

-Corte Suprema de Justicia

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

En la LFT se menciona lo corrspondiente y estipulado respecto a los contratos colectivos, de la siguiente manera:

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Sindicatos, Federaciones y Confederaciones

Sindicatos, Federaciones y Confederaciones

- Thomas DiLirenzo

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Una federación es una agrupación institucionalizada de entidades sociales relativamente autónomas. Generalmente asociado directamente a la conformación de Estados conformados a su vez por la reunión de varias entidades territoriales y políticas. También suele denominarse Estado federal o república federal y, generalmente, tiene un sistema político republicano y excepcionalmente monárquico.

Una confederación consiste en la unión de Estados que conservan su soberanía y se rigen por determinadas leyes comunes.

Segun la LFT queda establecido que...

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Coaliciones

Coaliciones

-Wkpd

Se puede definir coalición como alianza, unión, liga, confederación o acuerdo entre varias partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos políticos, como entre países o empresas capitalistas, teniendo como objetivo el realizar una acción conjunta.

Edad media: Debilitamiento del poder de cierto monarcas, se formaron ciertas Ligas de familias nobles en Europa Central que mantuvieron el control y la administración de los reinos, influyendo dramáticamente en muchos casos en la política contemporánea.

Edad contemporánea: En la historia contemporánea encontramos un ejemplo de coalición cuando nos remitimos a las uniones formadas por algunas potencias europeas contra la Revolución francesa.

Actualmente en el área laboral, una coalición de trabajo hace referencia a...

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Trabajadores Domésticos

Trabajadores Domésticos

- OIT

Los trabajadores domésticos constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo en empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables. Trabajan para hogares privados, con frecuencia sin condiciones de empleo claras, sin estar registrados, y excluidos del alcance de la legislación laboral. En la actualidad, existen al menos 53 millones de trabajadores domésticos en el mundo, sin incluir a los niños trabajadores domésticos, y esta cifra crece a un ritmo constante en los países desarrollados y en desarrollo. Aunque un número considerable de hombres trabaja en el sector – con frecuencia como jardineros, chóferes o mayordomos – sigue siendo un sector donde predominan las mujeres: 83 por ciento de todos los trabajadores domésticos son mujeres.

Sus labores pueden incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, cuidar de los niños, de los ancianos o de los miembros enfermos de la familia. Trabajan como jardineros, vigilantes o chóferes de la familia e, incluso se ocupan de las mascotas del hogar.

La LFT señala que para esta clasificación de empleados es implementados lo siguiente:

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Trabajo a Domicilio

Trabajo a Domicilio

-Mi salario

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

¿Qué es el trabajo a domicilio?

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el

domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni

dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

¿A qué se le considera trabajo a domicilio?

Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando

tecnologías de la información y la comunicación.

¿Qué es un trabajador a domicilio?

Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de

miembros de su familia para un patrón.

¿A quiénes se les considera patrones?

Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no

los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la

remuneración

Para personas que prestan este servicio de trabajo a domicilio se presentan los siguientes derechos en la LFT ... Clic para seguir leyendo 

Agentes de Comercio y Otros Semejantes

Agentes de Comercio y Otros Semejantes

- Raymundo Fol

Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas.

El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dichas primas.

Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observarán las normas siguientes:

I. Si se fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base; y

II. Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se hagan.

Articulos completos de la LFT con señalamientos del tema aquí

Trabajo de Campo

 Trabajo de Campo 

- Ma. Carmen Macías Vázquez

Adentrarnos al análisis del trabajo del campo en México implica referirnos necesariamente

a la situación que priva en el sector y las actividades productivas del mismo.

Partiendo del punto del cual la cuestión agraria ha sido fundamental en el desarrollo de los

pueblos, en el caso de nuestro país, ésta ha incidido en la situación en la que ahora nos

encontramos; es decir, en un diagnóstico de la situación que guarda el desarrollo del campo

se podría mencionar, en general, que dentro de los sectores productivos es el más atrasado

y sacrificado, por lo que su deficiente rendimiento ha provocado que no haya autosuficiencia alimentaria, y se tenga, por parte del gobierno, que importar grandes cantidades de granos para satisfacer necesidades no cubiertas por los productores mexicanos.

Cabe señalar que, a pesar de lo mencionado, cuando nos referimos a la situación general,

ello resulta muy relativo, ya que existen zonas dentro de la República mexicana que

sobresalen de otras al lograr producciones agroindustriales vastas que les permiten incluso

exportar; así, entre otros, se hallan estados como Sinaloa, Sonora, Baja California, Coahuila, Durango, etcétera, los que se significan como estados productores y exportadores. En cambio, cuando se voltea hacia el centro y sur del país encontramos las zonas más pobres

y menos desarrolladas, a pesar de que las tierras son óptimas para la producción.

Las relaciones de trabajo que se dan entre gente que trabaja la tierra, son las siguientes, según la LFT aquí

Maniobras y Servicios Públicos

Maniobras y Servicios Públicos

- José Pérez Chávez

Segun la LFT queda establedido:

.-Las disposiciones se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y trasbordo de carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal, al que se desarrolle en lanchas para prácticas, y a los trabajos complementarios o conexos.

.-En los contratos colectivos se determinarán las maniobras objeto de los mismos, distinguiéndose de las que correspondan a otros trabajadores.

.-No podrá utilizarse el trabajo de los menores de dieciséis.

Para leer de manera especifica los artículos relacionados a este caso, clic aquí

Trabajo de Autotransportes

Trabajo de Autotransportes

- Platooning

El transporte es una actividad del sector terciario, entendida como el desplazamiento de objetos, animales o personas de un lugar (punto de origen) a otro (punto de destino) en un vehículo (medio o sistema de transporte) que utiliza una determinada infraestructura (red de transporte). Esta ha sido una de las actividades terciarias que mayor expansión ha experimentado a lo largo de los últimos dos siglos, debido a la industrialización; al aumento del comercio y de los desplazamientos humanos tanto a escala nacional como internacional; y los avances técnicos que se han producido y que han repercutido en una mayor rapidez, capacidad, seguridad y menor coste de los transportes.

Personas que realizan labores de autotransporte, ante la LFT quedan llamados a ...

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Trabajo Ferrocarrilero

Trabajo Ferrocarrilero 

-Stuart Hylton

El ferrocarril (del latín: ferrum, ‘hierro’, y carril) o transporte ferroviario es un sistema de transporte de personas y mercancías guiado sobre una via férrea.

Aunque normalmente se entiende que los carriles o rieles son de acero o hierro, que hacen el camino o vía férrea sobre la cual circulan los trenes, dentro de esta clasificación se incluyen medios de transporte que emplean otros tipos de guiado, tales como los trenes de levitación magnética.

Como todo, existen personas que realizan trabajos ferrocarrileros, a los que se les hacen referencia en los siguientes artículos...

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Trabajos de Tripulaciones Aeronáuticas

Trabajos de Tripulaciones Aeronáuticas

-Federación Aeronáutica

La aeronáutica es la disciplina que se dedica al estudio, diseño y manufactura de aparatos mecánicos capaces de elevarse en vuelo, así como el conjunto de las técnicas que permiten el control de aeronaves. La aeronáutica también engloba la aerodinámica, que estudia el movimiento y el comportamiento del aire cuando un objeto se desplaza en su interior, como sucede con los aviones. Estas dos ramas son parte de la física.
No debe confundirse con el término aviación (referido al manejo de aviones), si bien en la práctica no es extraño oír cómo se utiliza un término para referirse al otro. Así, por ejemplo, es correcto hablar de un ingeniero aeronáutico, ya que se trata de una carrera académica, pero en cambio debe hablarse de historia de la aviación.
Las relaciones de trabajo involucradas en esta área, se encuentran señaladas en la LFT de la siguiente manera:
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Trabajos Especiales, de Confianza y de los Buques

Trabajos Especiales

“La denominación de los trabajadores de confianza es muy variada y

desde luego no es feliz, todo lo escrito en torno a dichos trabajadores es

bastante confuso y discutible. El concepto de trabajador de confianza aun

cuando es muy utilizado no tiene un concepto particular, y mucho menos

tampoco tiene parámetros que logren crear una definición practica y general

de él.

La idea que se utilizó al momento de asignar el calificativo

“confianza” no tiene nada que ver con la realidad de la situación jurídica de

este tipo de trabajador, pues legalmente se prevé una gran desventaja para

él, siendo que dadas las funciones que lleva a cabo se le debería de cuidar

mejor, pues son funciones que requieren (en su mayoría) de cierta

especialidad...”

La LFT estipula lo siguiente:

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Trabajo de Menores de Edad

Trabajo de Menores de Edad

- Gobierno de Chile

La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

I.- Regulación al Trabajo de Menores

II.- Trabajos peligrosos que impiden celebrar contratos con menores de dieciocho años de edad

III.- Obligaciones del Empleador

IV.- Autorización para prestar servicios de un menor de edad emanada del Inspector del Trabajo

Véase aquí los artículos de la LFT referentes al trabajo de menores de edad en México

Trabajo de las Mujeres

Trabajo de las Mujeres

- Women and work

A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes. Sólo se han logrado mejoras mínimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en práctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados. 

En los dos últimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora comparable de su posición en el trabajo. En muchas regiones del mundo, en comparación con los hombres, las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y – cuando lo hacen – suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad. Los progresos realizados para superar estos obstáculos han sido lentos, y se limitan a algunas regiones del mundo. Incluso en muchos de los países en los que la disparidad en la participación de la fuerza de trabajo y el desempleo se ha reducido, y en los que las mujeres están dejando de lado el trabajo familiar auxiliar para centrarse en el sector de los servicios, la calidad de los empleos de las mujeres sigue suscitando preocupación. 

El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas entre las mujeres y los hombres, y entre las familias y la sociedad, es un determinante importante de las desigualdades de género en el trabajo.

Por tanto tienen derechos que le protegen y brindan apoyo durante una relación laboral, que quedan establecidos en los artículos siguientes de la LFT...

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Invenciones de los Trabajadores

Invenciones 

-El General

La voz invención proviene del latín “inventĭo, -ōnis”, una invención es el desarrolla de un elemento, producto, hipótesis o proceso que responsabiliza siempre la alteración de determinada materia o materiales, mediante el cual sale una nueva herramienta o nuevos avances que ya existen y que alza una idea transformadora, pero la capacidad inventiva es únicamente humana, excepto en contados casos, en la naturaleza sólo el hombre ha logrado desarrollar la posibilidad de tomar componentes de ella para transformarlos en compuestos en mayor complicación y beneficio.

En momento que se plantea una invención se hace una observación a dos posibles métodos de crear un nuevo producto, a partir de los componentes o artículos existentes que por lo general se trata de mejorar o alterar los resultados de un aumento inesperado y sorpresivo. Estas invenciones pueden ser establecidas a posteriori que se utiliza en la expresión latina a “posteriori”, que significa “después” y se utiliza para indicar que una cosa se juzga después de haber sucedido. La invención siempre implica salirse del reglamento preestablecido así se esté conversando de la invenciones pensadas o no.

Las invenciones humanas pueden ser diversas en los términos de sus efectos, mientras que otras son de gran importancia para la humanidad, porque las aplican al uso diario donde el ser humano llega a generar una invención con la necesidad de solventar un problema, un obstáculo o mejorar algo que lo consideran como defectuoso. En el momento en el que el inventor propone un nuevo producto o componente para luego poderlo llevar a cabo a través de la edificación de las estructuras correspondientes materiales o abstractas.

En una relacion de trabajo, los empleados pueden realizar invenciones en su trabajo y deben ser revisadas y apoyadas brindandoles su respetivo crédito. La LFT señala que...

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